COMO APOSTAMOS NAS PESSOAS?

É o talento e a motivação das nossas pessoas que permitem transformar a nossa estratégia em resultados.

Neste contexto, a gestão de recursos humanos tem a missão de assegurar uma relação de parceria com todas as áreas da organização e disponibilizar um conjunto de meios, que potenciem a motivação e desenvolvimento do nosso capital intelectual.

Destacamos as seguintes políticas:

Recrutamento
A natureza da actividade seguradora, pela diversidade de ramos que abarca, tem exercido um forte atractivo sobre quem quer apostar, no início de carreira, numa organização que pretende recrutar, formar, motivar e reter os melhores colaboradores.

Evolução Profissional
O nosso modelo de Carreiras evidencia as formas de desenvolvimento profissional possíveis na organização, identificando etapas de evolução, competências criticas e níveis de formação requeridos.

Temos como objectivo prioritário a identificação e desenvolvimento do potencial de cada colaborador-chave da empresa, através da criação de oportunidades de crescimento profissional alinhadas com a visão estratégica definida para a Fidelidade Mundial.

Consulte aqui o plano de carreiras.


Benefícios
Proporcionamos um salário competitivo e premiamos de acordo com os resultados obtidos.

Oferecemos, ainda, um conjunto de benefícios, tendo em vista a satisfação, motivação e desenvolvimento de competências e skills de gestão, dos nossos Colaboradores.